「去美國 」复活 台灣為什麼留不住軟件人才?
几年前，科技大老们還在叹气：「年青人结業后都被竹科大廠高薪绑住，不出國读书了。 」如今，跟着竹科荣景再也不，早年的「来来来，来台大；去去去，去美國」征象，又死灰复燃。 面临雲端、、AI大势，越来越多台灣优异軟件人材直奔硅谷。 以前以一篇「美國軟件工程师求职心得」爆红的的台大電信所结業生赵建志也是此中之一，那边立异研發的情况、泛博的舞台、优渥的薪資，是人材憧憬的圣地，台灣该若何抵当這波虹吸效应？春季的清晨，在美國加州光辉的阳光下，就读卡内基美隆大學軟件工程钻研所的赵建志開着他的本田小车，到史丹佛大學四周一家知名手冲咖啡店，接管《全國》记者采访。
不久前，他在台大調理腸胃食品,的引导傳授、機電系傳授叶丙成在脸书转贴了他的網志「美國軟件工程师求职心得」，描写赵建志投出跨越一百封求职信，应征上包含VMware、Square在内5個美國知名企業事情的進程。 這篇對很多台灣理工科學生好像好梦成真的硅谷求职秘籍，引發軟件工程师界的强烈热闹會商。
本年28岁的赵建志，具有台大電信所硕士學位，但他客岁8月又赴美念第二個硕士。 本年5月结業后，他筹备直接到已应征上的軟件公司Square上班。 這家位在旧金山闹區的闻名举措付出公司已于两年前上市，市值高达70.3亿美元。
赵建志身上似乎装了火箭發射器，他将本来三學期的課程紧缩在两學期修完，最后一個學期是练习，他拿着OPT（Optional Practical Training，專業练习），直接就在Square事情。
他在網志里写着：「来美國的目标就是為事情，學校订我来讲最佳最棒最大的长处，就是给我正当留在美國的成分。 」
「我把本身当新創公司在谋劃，」面前的赵建志穿著一件灰扑扑的棉外衣，一双布鞋，纯朴的外表下焚烧着斗志。
赵建志代表一個方兴日盛的新趋向。 越来越多台灣顶尖學府的軟件人材，选择结業后直接到美國「洗學历」，但愿藉此挤進一流美國企業，辞别台灣科技業的「低薪」跟「惯老板」。
辞别台灣的低薪與惯老板
按照教诲部颁布《2009到2016年台灣學生在美留學生人数》統计，台灣學生2016年留學人数终止持续8年的下滑趋向，以攻读范畴来看，此中「数學/信息工程」防蟎產品推薦,人数，客岁激增創下5年新高。
赵建志粗估，和他一样2011年结業自台大機電系的250名大學结業生，到美國留學的人数约60人，占近四分之一。 大都去念資工、軟件相干。
他台大機電系结業以后，钻研所参加叶丙成的实行室，做当红的举措装配app相干钻研。 之落后入華硕服研發替换役，很荣幸地被華硕派到美國Google总部三個月履行Android體系相干規劃。 他从此眼界大開，完全體验全世界著名的創業立异风潮，暗自下刻意，必定要到硅谷挑战本身。 等研發替换役竣事，赵建志如愿以偿来到卡内基美隆大學读軟件工程所，校區恰好就在開启他硅谷梦的山景市（Mountain View），也就是Google总部地点地。
「我没有想要读博士，来硅谷读书，就是想留在硅谷，」赵建志很是清晰本身的方针。
越来越多台大學弟，筹算跟随赵建志脚步。 一位今朝在外商收集公司服研發替换役的台大資工所學生，也正一边事情，一边晚上赶补习班筹备留學测验，筹备来岁秋天赴美國再读一個資工硕士。
為安在台灣已拿到硕士、還要再美國再读一個硕士？
「到美國再念一個硕士，目标就是去洗學历、刷學历，重点是就近在硅谷找练习事情，」這名同窗很率直，「以是我的首选也是湾區（旧金山湾區、硅谷一带）。 」
「硅谷有春秋轻視，不少公司不喜好用30岁以上的工程师，我有時候上的压力，」還不满26岁的他，已预先报名两次留學测验，确保来岁可以顺遂赴美。
「咱们有發明到美國留學的人数变多，不少人去念硕士，去读博士的人反而变少，」叶丙成察看，「美國軟件業很热点，不少人去念硕士，是去念信息工程（uter scie），是為了留在本地事情，咱们有注重到如许的趋向。 」
面临AI、雲端、物联網等世纪科技大潮，从美國到全球抢軟件人材。 這几年理工科优异人材出國读书、留在本地就業，像赵建志如许的案例越来越多。 更有在台灣一结業，就被美國大廠任命。
台大資工系傳授徐宏民就颇有感。 他1995年台大資工所结業，阿谁年月同窗多直接留在台灣事情，他也是在讯連事情后才拿着奖學金出國再進修。
「当時台清交學生，结業后多能找到好事情，那時科技業有分红配股，薪水并不比去美國差，大部分结業后都留在台灣事情，」徐宏民回首。
時候回到2000年先后，硅谷收集泡沫潮，台灣科技業正腾飞，理工科优异人材多直接進入台灣大發展的科技大廠。 但2008年台灣科技業取缔員工分红配股，這就像一道大分水岭，台灣科技業薪資没调涨，和泰西落差越来越大。
曩昔3年，光徐宏民实行室练习出的本土博士生，已有4人别离被美國怪异全世界钻研中間、IBM Spark技能中間及微軟硅谷的富士全录中間挖角。
「台才外用」一方面显示台灣人材具竞争力，另外一方面人材延续流失。 暗地里重要布局性身分是低薪和缺少成长舞台。
像台清交的資工、機電所结業生到海内軟件大廠如群晖、，年薪约莫150万台币。 但按照Glassdoor颁布的薪資查询拜访，赵建志应征上的Square，均匀年薪高达12.7万美元（约381万台币）。
持久存眷台灣與亚洲的《Forbes》特约撰稿简宁斯（Ralph Jennings）在4月才撰文评析，台灣科技企業的入門级薪資，比不上「亚洲四小龙」的其他國度，「低薪促使台灣高科技财產难以追上别人脚步。 」
固然也有优异軟件人材选择留在台灣，認為去硅谷的機遇本钱没有想象中的大。
「不但愿从戎用掉一年后，還要花两年再到美國念硕士，如许算起来是油污清潔劑,三年，」群晖科技研發工程师林宏昱坦言。 他交大資工所结業后，从研發替换役就進入群晖，年資两年半。
「台灣人材本质够好，cost够低，酿成人材的供给地，」他坦言人材活動已國际化，企業能不克不及供给成绩感和立异的情况，是年青人材在意的。
科技部部长、台大機電系傳授陈良基接管《全國》采访時感慨：「台灣没有吸引他们的财產情况，他们选择到外洋闯，咱们该做的不是阻拦，而是回過甚把海内情况弄好，究竟结果谁會愿意离乡背井？
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