“VUCA”時代,金柚網以HR SaaS+数字化服務新战略诠释人力資源管理...

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　　在数字驱動的“VUCA”期間，作為傳統四大根基出產要素之一的“劳動力”也從一起頭的人力資本向人力資產，進而向人力本钱變化，而人力本钱的應有之义是“增值”，是對营業價值的再缔造。在人力感化于营業價值再缔造進程中，毫無疑難也離不開诸如AI、云计较和加强實際等新兴数字技能的加持。而若何應用数字化技能更高效地赋能員工，是與营業场景耦合利用也是HR SaaS将来成长清肺潤喉，的焦點命题。

　　金柚網作為HR SaaS+Al+数字化辦事一體化解决方案的前驱者，也一向在践行摸索這一命题的最優解。贤人有言，道以明向，法以立本，術以立策，器以成事，势以立人，那末金柚網之道、法、術、器、势作甚？且看下文逐一道来。

金柚網之道：生态毗連，讓人力資本變的更简略

　　自開創之初，金柚網就确立了“讓人力資本變的更简略”這一任務，經由過程数字化技能毗連企業、毗連人，開释人力資本價值。响應地，在SaaS產物层面，自立研發了B2B数字化雇用平台“圖灵優聘”，毗連了天下各類類型的雇用供给商以保障雇用交付结果。圖灵優聘基于人工智能算法的人材画像、人岗匹配和AI口試等东西，助力企業構建范围化和個性化的雇用能力；同時，也經由過程技能赋能接单方，創建本身的品牌，便捷高效、機動透明地做单，實現價值最大化。

　　此外，环抱外包員工全生命周期的数字化辦理，金柚網一方面推出的“唤企云”，經由過程SSC bot赋能甲方企業員工從入职到離任的全生命百香果茶包,周期的辦事，另外一方面，打造了“灵境”這一数字化外包項目辦理东西，基于企業微信，通顺外包員工與項目司理間的慎密沟通，数字化“入離转调薪”和員工關切大大晋升了外包員工的事情體验和稳岗率。

上圖源自甲子光年《HR SaaS利用與實践钻研陈述：数字化东西與数字化辦事不相上下》

金柚網之法：利他哲學，專注客户场景的降本增效

　　正如金柚網CTO邬學宁博士所言：“企業保存的關頭手腕之一是低落本钱。而面對布满不肯定性的市场情况，营業自己是颠簸的，這将致使企業用工数目和現實营業需求之間落空同步，這時候企業诉求會變化為若何将用人本钱和現實营業的功效举行對齐，知足企業营業對人力的弹性需求：在营業波峰時，职員能招之即来；在碰到如静态辦理如许的营業波谷時，将职員本钱降到最低。”而精准的人力資本数字化能帮忙企業實現弹性的用工模式，就像云计较、同享单車和網约車那样扭转了咱們的事情和糊口模式，人力資本的数字化也從以前的锦上添花转酿成了企業保存的必须品。

　　恰是源于對企業客户降本補氣茶, 增效诉求的深入認知，金柚網HR SaaS產物的實践利用也是牢牢锚定若何助力客户降本增效這一持瘦身茶, 久價值导向開展的。經由過程数智化雇用SaaS梧桐范式，應用AI視频口試、智强人岗匹配等功效晋升企業客户的雇用效力。經由過程唤企云劳動力辦理SaaS贯串員工從入职、考勤、排班、培训、發薪到離任的全生命周期，最大化拉升劳動力辦理效力。

上圖源自甲子光年《HR SaaS利用與實践钻研陈述：数字化东西與数字化辦事不相上下》

金柚網之術：從晋升效力到贸易模式的立异

　　在AI贸易落地實践進程中，金柚網在存眷效力晋升的同時也還在不竭思虑AI重塑贸易模式立异的可能性。金柚網CTO邬學宁博士在2022世界人工智能大會指出“從晋升效力到贸易模式的立异，可視為一個從量變到質變的進程，好比一家冰箱廠商操纵计较機視觉辨認冰箱内所有食物的保質期，提示主人哪些食品保期邻近，并支撑一键下单，将一次性產物售賣變化到供给持久辦事，無疑後者的市场更大，而產物则蜕變成毗連客户需求的進口，数字化转型從新界说了企業的贸易模式，是企業立异和差别化竞争的利器。”

　　人力資本行業生成就是一個辦事性的行業，并且辦事的主题是有血有肉的人，他們必要的是有温度的辦事，必要隐私庇护，必要信赖和被爱，不克不及像物联網那样贴個条码，因這人力資本数字化的進程中要斟酌若何創建信赖和供给個性化有温度的辦事，缔造杰出的員工體验，科技以报酬本。在金柚網的数字化计谋中，AI既贯串在营業场景单點的效力晋升，也是全部弹性的用工模式的變化的基因。确保客户乐成，缔造出色的員工體验，“毗連企業毗連人”。

金柚網之器：助力企業客户找到适配本身场景的算力模子

　　AI在工業界的落地，發生了大量的数据，也反哺了AI的成长。近5年来，AI范畴產生了庞大的變革，基于注重力的Transformer架構横扫了天然说话處置（NLP）和计较機視觉（CV）范畴，替换了以前如日中天的LSTM和CNN，但Transformer模子比力大，好比GPT-3就有1700亿個参数，练習一次模子要耗费数十万美金，将来的模子還會更大，一般的企業底子没有足够的算力来练習如许的大模子失眠貼,。金柚網認為企業應當起首详细問题详细阐發，并不是所有的场景都要利用Transformer，在数据量较小的场景中，可以使用贝叶斯法子，小样本和元進修等法子，小数据也是将来AI的一個成长標的目的，其次，也可以使用從大模子中經由過程常識蒸馏获得的小模子，借助Hugging Face如许的平台，平凡的条记本也能跑蒸馏過的皮秒,GPT-2，分享AI范畴最新希望的功效。

金柚網觀势：复适用工趋向下更必要一體化协同辦理的HR SaaS

　　後疫情期間，出于降本增效也好，為了活下去也好，复合多元化用工模式逐步成為劳資两邊的共鸣。企業在用工辦理上面對的焦點挑战包含批量員工的雇用效力，弹性機動的用工設置装备摆設，协同高效的用工辦理。而HR SaaS作為晋升效力的数字化东西，也必要因势而動，分身复适用工廠景下的效力和多元化生态介入者的协同性，從人力資本一體化向营業人力一體化、表里多方协同進阶。

上圖源自甲子光年《HR SaaS利用與實践钻研陈述：数字化东西與数字化辦事不相上下》

　　金柚網恰是在觀势的根本上打造Al助力的HR SaaS和数字化辦事一體化解决方案，包含具备雇用能力的辦事型HR SaaS+AI新產物「梧桐范式」和員工全生命周期辦理能力的「唤企云」，以“SaaS+AI晋升营業效力，以数字化人力資本辦事包管营業结果”的理念，為企業供给人材雇用與用工辦理的一站式解决方案。

　　将来，金柚網将延续為客户供给AI赋能的HR SaaS解决方案和配套的数字化人力資本辦事，不竭迭代進级数字化场景的開辟及利用，經由過程更高效智能的数字化辦事，知足企業大范围的個性化人力資本需求，助力HR更好地與营業协同，鞭策企業数字化转型的過程。