调查:逾七成台灣企業没有实施接班計劃

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中新社台北11月21日電 (记者 陈小愿 安英昭)台灣人力資本機构一项最新查询拜访显示，86%台灣企業面對人材断层，71%企業没有施行交班規劃，今朝對付交班規劃得意的唯一8.6%。

[img]http://i2.chinanews.com/simg/cmshd/201,9/11/21/9a44628a45934770ac3c216a241a0741.jpg" style="font-size: 12px; text-align: center;" title="圖為104猎才雇用暨人材谋劃奇迹群資深副总司理晋丽明先容查询拜访成果。中新社

104資讯科技股分有限公司21日在台北颁布台灣企業交班危機現况查询拜访显示，今朝台灣企業交班規劃，由老板自行处置的占36%，由人力資本機构卖力的占33%。企業交板橋汽車借款, 班最大挑战来自谋劃者的观念與立场，其次為缺少交班人，第三為缺少有用教诲练习體系與培训資本。

台灣元智大學辦理學院傳授黄敏萍暗示，台灣企業人材断层是廣泛性问题，中小企業人材来历更坚苦，交班后常要面對企業转型進级的挑战。

查询拜访發明，30%台灣企業谋劃者春秋跨越60岁，36%高阶主管春秋為50岁以上。企業最在意交班人关头能力的前三名為“带领統御能力”“沟通或影响力”“道德操守”。

104猎才雇用暨人材谋劃奇迹群資深副总司理晋丽明暗示，台灣逾九成企業為中小企業，若是中小企業没法顺遂交班，将對台灣經济造成很大打击。他認為，培育一名称职的交班人最少要十年，建议企業交班激活毛囊,規劃应有專業职員协助，并赶早制订培训規劃。

本次查询拜访于本年10月1日至10月20日以收集问卷举行，调核對象為全台各大企業的谋劃者、HR及用人主管，共收受接管有用样本1138份，在95預借現金,%信念水准下，估量偏差值為正负2.91個百分点。(完)