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新朋侪點上方蓝字“ERP之家”快速存眷
导读：深刻探究和發掘企業ERP施行的乐成履历，扭转有些企業主對ERP观念和認知的误差，為我國企業提高ERP施行乐成率供给实际性的引导和鉴戒就显得尤其首要。
出生于制造業的ERP(Enterprise Resource Planning，企業資本计劃)是一种先辈的企業运营辦理平台，其焦點思惟是按照贩卖定单或市場展望，斟酌產物布局和库存数据，颠末MRP(物料需求規劃)展算来终极切确地放置企業的出產和采購規劃，凸起規劃、节制和协同的主線，集成辦理企業表里部資本。制造型企業的ERP需求较着，但施行的乐成率却不高。因為各方面前提的限定，ERP的施行可以或许到达预期方针的比例依然不足40%。
當前，我國处于社會转型期和扶植現代企業轨制的過渡阶段，至關一部門企業主存在重营業、轻辦理，重范围、轻内在，重增加速率、轻成长質量的傳统思惟，企業辦理根本不牢，辦理程度不高，經濟效益@欠%3L3妹妹%好@。是以，深刻探究和發掘企業ERP施行的乐成履历，扭转有些企業主對ERP观念和認知的误差，為我國企業提高ERP施行乐成率供给实际性的引导和鉴戒就显得尤其首要。
ERP乐成與否没有尺度谜底
要阐發ERP施行的關头乐成身分，起首要界定“乐成”的尺度，怎麼才算“乐成”。一般而言，企業在施行ERP項目以前，凡是會對ERP有根基的@指%596n7%望或方%pl86R%针@，即ERP在未来要给企業解决甚麼問题、到达甚麼结果、获得甚麼效益。但是，在現实事情中，不少企業在施行ERP時缺乏調研论证，无方针、无计劃、无计谋，或虽有方针但很笼统，定性多、定量少，并且没有提早設置好方针告竣的评價法子，很难说清怎麼才算施行乐成。
在ERP選型阶段，企業必定但愿把廠家鼓吹的效益结果写進合同，看成項目验收和付款的前提，以此转移和規避危害。但究竟上很少有供给商敢如许做，由于項目具备怪异性，影响一個公司ERP施行结果的身分太多，不少身分不是软件供给商一方所能节制和决议的。為甚麼“乐成”的尺度难以界定呢?
1.企業情况繁杂多變，辦理没有尺度谜底
德鲁克精炼地论述了辦理的本色：“辦理是一种实践，其本色不在于知，而在于行;其验证不在于逻辑，而在于成绩。”企業的根本和情况分歧，辦理的理念和法子各别，咱們常说辦理讲求详细的場景，详细問题详细阐發，仁者見仁、智者見智。
制造型企業出產组织方法多样，辦理特色各别。分歧行業、分歧类型的制造型企業的营業特色、辦理模式、信息化扶植的重點、难點和需求都是分歧的。ERP作為一种辦理思惟和东西，在分歧的企業施行和利用後可能會有分歧的成果。即即是统一款软件由统一團队施行在分歧的企業也不會有彻底不异的成果。是以，有人認為用了ERP，企業辦理程度就可以當即上個台阶，這类抱负化的認知疏忽了ERP與企業情况之間的繁杂瓜葛。
2.每一個软件都有本身的特色和局限性
ERP软件参差不齐，它們在體系架構、市場定位、功效特點等方面都存在差别。好比市場定位，有的是针對大型團體企業，有的是针對中小型企業，若是企業選擇了不合适本身企業范围和成长阶段的ERP软件，无疑會影响ERP的應用结果。固然都叫ERP，但功效有强有弱，合用范畴有宽有窄。好比用友、金蝶从财政范畴成长起来的，SAP从出產制造范畴發迹，IFS从装备資產辦理范畴起步，它們都有本身的特消除痛風石方法,點和上風。是以，ERP软件自己的差别，直接影响到ERP的施行乐成率。
3.人的身分變数最大
ERP項目不是交钥匙工程，而是一個繁杂的常识转移的進程。咱們常常看到，一個優异的参谋同時卖力几個項目，并且都能施行乐成，而有的参谋却把一個很好的软件在很好的客户那邊施行失败。這内里有小我事情立場、技能程度、行業履历、項目把控能力等方面的缘由，也多是關头职员變更或流失，供给商和客户沟通共同等方面出了問题。甲乙两邊就如成婚過日子的两口兒，相互的價值观、糊口習气和互助立場等都直接影响糊口的幸福指数。是以，人的身分會造成項目施行结果分歧，实在ERP利用的成败归根到底就是“人”。
综合评估ERP項目结果
那末若何断定一個ERP項目是不是乐成?
起首可从客户评價的角度来看。客户不得意，不克不及说ERP乐成。客户评價包括企業和小我两個维度，别离来自企業需乞降小我需求两方面。企業需求归根究竟是企業要实現甚麼方针、解决甚麼問题和防止甚麼危害。小我需求好比產物的利用體验，對廠商和参谋的印象和感受，小我从中受益仍是受影响等诸多方面。小我评價主观性强、随便性大，一個企業里的分歧职员，因為其所处态度和角度，和本身對ERP理解和認知的分歧，對ERP乐成與否會有分歧的评價和感觉，有時乃至截然不同。
其次是从專業機構评估的角度来看。外洋的MRPⅡABCD级评價尺度已不太合用現今ERP施行乐成的评價。引入自力的項目监理和第三方评估機構，對項目施行全進程举行周全、全進程和動态的监控和辦理，补充了企業评價指标单一，评價方法不科學，评價职员不專業的缺點。
第三，从項目验收付款的角度来看。ERP作為一個項目，必需在方针、范畴、質量、本錢、時候几個要素的束缚和均衡下展開事情。从項目辦理的角度来评判ERP項目标成败，好比合同实行终了，两邊权力义務获得实現，項目验收交付等。凡是的做法，項目两邊會把體系上線运行而且乐成月结作為項目竣工验收的标记。究竟上，項目验收其实不即是項目真的施行乐成，有時多是软件供给商得到了客户重要带领的承認从而力排众议，或出于两邊计谋互助方面的斟酌，和人际瓜葛处置得好，客户做出的讓步和妥协等等，這另當别论。但正常环境下，項目验收付款、合同正常如约终了表白两邊對項目功效根基是承認的。
第四，从用户利用的角度来看。ERP體系施行的乐成與否用户最有讲话权，只有大大都用户在利用较长一段時候後才有相對于客观的评價。好比，選購的體系是不是已全数运行起来，企業高层司理是不是應用體系供给的信息举行辦理和决议计劃。财政和营業是不是同步天生，账实是不是符合，数据是不是准确，员工是不是信赖體系、利用體系，企業是不護肝茶, 是有人在辦理和保护體系，是不是創建了體系請求的事情准则與营業流程，并在严酷履行和延续優化。這些都是从利用者的角度去评判體系施行的成败。
家喻户晓，MRP是ERP的焦點，若是規劃排程、出產及本錢辦理层面没有正常运行，仅仅逗留在财政和進销存层面，无疑這個ERP是不完备的，更不克不及说它是施行乐成的。
第五，从效益的角度来看。因為履历曲線的感化，ERP效益很少是體系上線就可以當即呈現出来，必需要不乱运行和纯熟利用一段時候後，ERP發生的各类效益才會渐渐呈現。效益评價是比拟先期設定的效益方针做出的，详细效益方针可以比拟同業業先辈企業，按照方针辦理的SMART原则制订。效益有没有形和有形之分，有形效益轻易怀抱，而无形效益更多在于感知。
此外，還要注重企業投入了几多人、财、物等本錢可以很轻易地计较，但而获得的收益很难说是纯真由施行ERP體系带来的，有些效益是营業带来的，有些是辦理带来的，有些是持久计谋性的盈利。
值得存眷的是，ERP乐成的尺度和界说其实不是一成稳定的。跟着社會、經濟和信息技能的不竭成长，人們對企業辦理與信息化認知水平的渐渐提高，ERP乐成的外延和内在都在產生變革。
ERP成效欠安的缘由
ERP項目自己是一個繁杂的體系工程，触及环节多，施行周期长，對企業的資金气力、技能气力及职员本質有着较高的請求。商贸畅通和辦事業没有出產制造，信息化的范畴主如果财政和進销存辦理。而制造型企業要比畅通和辦事業繁杂很多，它的工艺辦理、規劃和出產节制等有必定門坎和進修难度。在現今ERP普及化的期間，利用ERP的企業不少，但利用的深度和广度却十分分歧，出產制造方面利用乐成的是少之又少。制造業信息化為什麼难施行、更难乐成呢?
1.ERP软件自己不可熟
現代企業車間動态變革且繁杂，面临可視化排程、告急插单、車間及時跟踪和邃密化管控等需求，市道市情上不少的ERP软件表示常常力有未逮，尺度化功效有余行業化利用不足，致使ERP的利用效益不克不及充实阐扬。不少時辰，企業想用ERP辦理，但考查下来發明可以或许真正知足企業繁杂的出產需求的很少，继而選擇暂停或抛却。究其缘由，出產制造模式多样、需求繁复，必要举行大量的行業化钻研開辟，這必将請求ERP廠家投入大量資金和人力，而做到這一點其实不轻易。
2.制造業自己繁杂
制造型企業物料品种多，產物布局繁杂，跟着市場和客户需求的變革，規劃、采購和出產模式也都随之不竭變革，必要斟酌的身分多，不成控的身分更多。是以，ERP在制造業的資金投入大、施行难度高，结果還不必定较着。比拟畅通和辦事業，凡是是短平快、易施行、好交付的項目，制造業的ERP施行乐成实在不容易。
3.ERP對根本辦理請求高
ERP乐成运行必要正确实時的根本数据，如正确的BOM和库存数据，工時定额数据，工艺線路数据，加工質量和機台数据的收集，這些都来自于杰出的現場辦理秩序和扎实的根本辦理，也是ERP對制造型企業的根基請求。而習气粗放式辦理的減肥水果, 中小型制造企業，整理和規范辦理并不是一日之功。
4.员工本質难支持
工場事情情况差，工資待遇低，事情時候长，员工文化本質有限，對ERP常常持排挤心态。员工本質跟不上，信息化意识冷淡，职员活動性强，是不少工場施行ERP碰到的实际問题。
5.企業无錢难处事
中國大部門的制造企業处于财產链的低端，或加工组装零部件為大廠做配套，或没有自立常识產权，為品牌商做代工，利润低、效益差。這几年原質料及人工本錢增加過快，企業谋劃加倍艰巨，更没有心思投錢去搞信息化。不敢投入或投入不足，直接致使ERP难施行，更难乐成。
ERP乐成施行的關头身分
ERP乐成施行的身分有不少，并且這些影响身分不是伶仃存在的。整體来说，影响企業ERP乐成的關头身分包含在項目标全進程，包含前期的選型、中心的施行和後期的运维三個阶段。
1.引入ERP的念头直接决议可否施行乐成
企業施行ERP的念头表白為甚麼举行ERP扶植，施行ERP的目标是甚麼？有的企業施行ERP源于外部竞争的压力，或是企業内涵發展的請求，由問题倒逼而至，這种企業有痛切的感觉和明白的方针，施行事情天然做得扎实。
但是，有的企業施行ERP是攀比跟風或形象工程，也有的企業是為了套取當局專項支撑資金。這种企業施行ERP压根就没想去提高辦理程度，解决企業的現实問题，只是走情势、做模样，ERP天然是空架子。有甚麼样的念头就有甚麼样的举措，有甚麼样的举措就會有甚麼样的成果。企業ERP扶植的念头，或说企業决议计劃者费錢做ERP項目标真实目标，决议了ERP利用的结果。
2.乐成選型是ERP乐成的第一步
ERP廠商不是一次买卖的工具，而是企業相伴發展的火伴。企業選型面临的是若干ERP廠家练習有素的贩卖精英，不免斗智斗勇，几番厮杀。若何包管招投标事情不走過場，防止選型职员徇情枉法，專業、正直的項目司理人選相當首要。此外，創建联席集會轨制，設計评價指标系统，團體决议计劃和量化阐發也是低落小我身分影响的經常使用做法。
選型時重點考查ERP廠家公司气力、產物匹配度、行業施行履历、性價比、售後辦事等几個方面。固然，這仅仅是从技能层面把控ERP選型，企業在現实選型中要斟酌的身分還不少。有的企業選擇ERP身不禁己，不能不斟酌當局部分、上级单元、客户的举薦或指派，這是此外一种环境，不在本文探究的范畴。在中國如许的情面社會中，技能之外的身分常常會摆布终极决议计劃。選對ERP有助于施行乐成，但不克不及说没選到最優的ERP就必定施行失败。ERP對付企業来讲一样是没有最佳的，只有相對于更符合。不少時辰抱负状况下的“最優”是不存在的。总之，ERP選型没有尺度套路，没有稳定的模式，企業最後選擇谁一定是在信息不彻底對称，時候、資金等資本存在束缚的环境下，各类气力博弈、长处均衡以後的成果。
3.科學组织施行是ERP乐成的關头
每一個ERP項目千差万别(項目具备怪异性)，但决议項目成败有其内涵纪律。企業信息化扶植有個公認的等式：
乐成施行ERP=符合的软件+有根本的企業+精心的施行。
要乐成施行ERP，客户企業要具有必定的根本，包含辦理、人材及响應的硬件举措措施等。ERP乐成利用必要符合企業的软件平台，软件不单能较好地知足企業今朝的营業必要，并且有機動性和扩大性。除此以外，施行事情精心组织，科學辦理，才能包管ERP項目乐成上線。
在企業信息化進程中，危害最大最不克不及把控的部門不在软件自己，而是在施行進程。自律神經失眠,越是范围大、营業繁杂多變的企業，如许的环境越是凸起。這也是為甚麼像SAP如许的ERP廠家只做產物，财產链火伴做施行交付的根来源根基因。ERP項目必需用項目辦理的法子和思绪去規范和辦理項目施行進程。項目辦理实践中同時包含了技能和辦理，有纪律也有技能。項目司理不但仅要能干事，還要會做人。
技能身分ERP施行是一項常识與技術專業化很强的事情，請求具备丰硕的行業及施行履历的專業参谋遵守施行法子论請求，教导客户企業举行施行，并终极在質量、進度和本錢等身分的束缚下实現項目方针。施行中的技能身分重要包含：确切可行的施行方案，得當的营業流程改良，避免過分客户化開辟，防止需求舒展，提早斟酌體系間集成，确保根本数据質量，注意上線前的摹拟测试等方面。
组织身分企業和ERP廠商的参谋一同構成項目施行團队，依照項目辦理法子和請求，科學严密地组织項目施行。要提高ERP施行的乐成率，項目團队要可以或许正确理解和贯彻企業计谋和带领用意，出格是企業最高辦理层要親身介入和带领項目施行，强化组织带领，以身作则，率先垂范，鼓励和率领團队做好施行事情。ERP施行是一個常识转移進程，也是事情方法變化的進程，是以，鼓吹培训、沟通鼓励和常识辦理事情就显得尤其首要。
情况身分ERP获得乐成必要有符合的泥土和氛围，這就是施行中的情况身分。我國制造型企業初期蛮横發展，持久以来具备较重的人治化色采，辦理方法粗放、随便，流程意识、法则意识不强，這對ERP推广是個严重的挑战。以是咱們不单要存眷國情和行業特别請求這個大情况，還要存眷企業本身這個小情况。優异的項目司理在面临企業繁杂的公司政治時，要长于與支撑項目标人創建联盟，并肩战役，伶仃項目标否决者，并尽力為处于两真個两邊缔造共赢的结果。
4.有用运维保障ERP延续乐成
體系上線其实不是項目竣事，而是标记項目从施行阶段進入运维阶段。重施行、轻运维，重上線、轻辦事是致使ERP失败的一大身分。实践表白，體系上線早期是項目可否终极乐成的關头時代，這個時代施行职员怠倦至极，轻易松弛，但是各种問题却相继所致，若是没有获得实時有用的处置，则前功尽弃。
软件即辦事，运维事情就是經由過程不竭的延续優化辦事，帮忙企業解决關头营業問题，保障體系平安不乱运行。企業本身也要創建一套运维系统，培育本身的运维职员，企業内部运维职员要和廠商辦事團队一道，美國壯陽藥,對體系举行延续優化，提高體系运行質量和效力。
企業ERP扶植必要延续投入，不竭優化。體系运维阶段不克不及只注意短時間长处而@削%494W6%减或遏%3Ex25%制@投資，好比技能支撑、软件進级和加購、硬件更新换代、不中断的职员培训、辦理優化等等。制造型企業数据量大，對體系的平安性、不乱性和效力請求高，創建一套完整的数据备份、規复和劫难防备機制，预防和規避数据平安危害显得尤其首要。ERP的效益必定是在延续的利用和優化中渐渐開释的。
ERP項目标乐成是上述诸多身分配合感化的成果，但是任何一個身分的缺失均可能牵一發而動全身，致使項目失败。ERP只是东西，辦理和利用仍是靠人。归根到底，ERP體系的成败，人是决议身分。只有准确处置大好人、技能、辦理三者的和谐瓜葛，只有當真钻研和总结企業施行ERP的履历和教训，才能讓更多的企業在信息化扶植中找准纪律、少走弯路，ERP乐成率才能大大提高。
ERP验收测试的目标是验证所施行完成的ERP體系是不是知足合同两邊签订承認的技能合同条目及功效請求。本文连系ERP验收测试的详细内容。先容测试用例的選擇及設計方面的注重事項。
1.ERP验收测试的流程、法子與原则
1.1 ERP验收测试
ERP體系的验收测试是指體系功效的有用性测试或如约及格性测试。它因此用户為主，由用户按照項目施行前與施行方签定的技能要乞降功效需求书，會同施行方并邀约相干專家對體系所举行的综合性测试。验收测试瓜葛到ERP體系可否乐成上線，可否腻滑步入保护期。可否快速切入企業营業运营進而為企業谋劃辦理带来改良晋升。ERP項目验收包含阶段性验收和总體验收。①阶段性验收。一般選擇的機會就是體系上線以後，录入了一個月以上的数据。可以或许正确导出各种月度報表的時辰。一個月恰好是一個小的體系周期，在這個時候周期内，體系运行得是不是顺畅，根基上都能反應出来，若是這一個月都不克不及挺曩昔，那就阐明體系在运行進程中存在较多的問题。②总體验收。就是按照阶段测实验收环境。對全部體系做一個综合的评估，看它是不是促使企業在辦理思惟、辦理模式、辦理法子、辦理機制、辦理根本、营業流程、组织布局、規章轨制、全员本質、企業竞争力、企業形象、科學决议计劃、信息的集成與处置等方厩產生一些较着的改良、提高和立异。
1.2 ERP验收的法子與原则
在测试法子上。因為验收阶段的特别性，一般以黑盒测试和設置装备摆設复审為主。以主動化测试和特别機能测试為辅，ERP項目施行方會同终极用户在項目專家组的带领與和谐下配合介入。
固然，作為一個大的综合性的信息化項目，验收测试必定要慎之又慎。介入职员務需要本着當真卖力的立場。验收時必需下注重如下几個原则問题：一是验收测试始终要以两邊确認的ERP需求規格阐明和技能合同為根据，确認各項需求是不是获得知足。各項合同条目是不是获得贯彻履行。二是验收测试和单位测试、集成测试分歧。它因此验证软件的准确性為主，而不因此發明软件毛病為主。三是對验收测试中發明的软件毛病要分级分类处置。直到經由過程验收為止。四是验收测试中的用例設計要综合周全。能以起码的時候在最大水平上确認软件的功效和機能是不是知足請求。
2.ERP验收测试的内容及用例設計
2.1 安装测试
安装测试的目标在于验证软件可否在分歧的設置装备摆設环境下完成安装，并确認可否正常运行。
2.2 功效测试
功效测试亦即营業测试。是验收测试中的焦點内容，不但单是软件功效的测试。同時也是對企業营業流程梳理的测试。ERP體系施行的進程本色就是企業营業流程再造。
ERP項目功效测实验收的重要内容應當是由體系中分歧模块决议的，包含體系运行环境、营業处置环境、各类票据及報表出具环境，重要触及财政模块、贩卖辦理模块、库存辦理模块、采購模块、出產規劃模块等。在验收進程中，可以以部分為单元举行，便于集中精神来处置重要問题。
在库存辦理方面，重點是物料收發的流程是不是公道，物料收發的效力是不是有所提高。各类票据是不是依照請求实時处置。
在出產辦理方面。主如果稽核出產規劃的履行率是不是有所提高。出產效力是不是有所提高。包含產能的最大阐扬、出產排程的公道性、出產工艺的優化等。
2.3 界面测试
ERP界面要合适現行尺度和用户習气。界面测试要从友爱性、易操作性、雅观性、结構公道性、分类科學性、题目描写正确性等方面入手。
2.4 機能测试
機能测试重要测试软件的运行速率和對資本的损耗。經由過程調解ERP所依靠的软硬件設置装备摆設、两络拓扑布局、事情站點数、数据量和辦事哀求数来测试软件的移植性、运行速度、不乱性和靠得住性。一般借助WinRunner之类的企業级主動化测试东西来辅助测试，經由過程极限测试来阐發评估软件機能。
2.5 文档测试
文档是软件的首要構成部門。也是软件質量包管和體系設置装备摆設辦理的首要内容。ERP作為一個大范围软件。笼盖了企業的各类营業。它最少要具有需求界说、開辟設計、测试评估、項目辦理、用户利用等5类文档。文档测试重要經由過程评审的方法查抄文档的完备性、正确性、一致性、可追溯性和可理解性。
2.6 其他测试
除上述的测试外，另有需要對體系的其他特征和需求加以测试。
第一，负载压力测试。重要包含并發機能测试、委靡强度测试、大数据量测试和速率测试。一般采纳主動化技能别离在客户端、辦事器端和收集长進行测试。用例設計時。要以真正的营業為根据，選擇有代表性的、關头的营業操作作為测试工具。
第二，規复测试。經由過程摹拟硬件妨碍或成心造成软件犯错，檢测體系對数据的粉碎水平和可規复的水平。
第三，平安性测试。經由過程不法登录、缝隙扫描、摹拟進犯等方法檢测體系的認证機制、加密機制、防病毒功效等平安防护计谋的硬朗性。
3.绪语
ERP項目标验收是對項目在全部施行阶段發生的结果的一個查验的進程。也是對ERP項目在全部施行阶段的一個闭幕，它為ERP體系在此後利用中的顺畅运行奠基了坚实的根本。
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發表於 2022-7-14 16:38:21
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